我们目前存在的问题 本次培训的目标 什么是有效的面试？ 面试的目的 如何提问题？（遵循STAR模式） 行为面试的要点 理论性问题、引导型问题和行为性问题 行为面试常见问题举例 请注意：有效地问题要满足三个条件： 具体的例子 行为面试的过程 行为面试的优势 采用行为面试的好处在于 结构化行为面试适用的范围 各种选才测试的有效性 我们如何实践结构化行为面试？ 有效选才体系的组成部分
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